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与员工建立劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付双倍的工资。
当公司认为员工的过激行为给公司造成严重影响的，损害了公司形象，需要解除劳动合同。
法律对公司减少注册资本程序有进行相应的规定，股东在公司决议减资时应监督公司是否严格按照法定程进行。
在不违背法律法规的规定以及其他无效的情况下，劳动合同依法有效，双方都必须遵守。
向员工征求意见这一步骤可以表明公司在制定制度时履行了民主程序。
股东在受让股权时，一般会对股权进行了解和调查，以判断受让该股权是否存在风险。
法律虽规定了公司招聘时有知悉劳动者相关情况的权利，劳动者也有如实说明的义务。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
为使得公司能够在发放offer后仍有单方取消的主动权，公司可以在offer中增加生效条款。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿金。
公司对外产生债务后，可能会通过减资方式降低注册资本，从而减少公司的财产、逃脱债务。
仲裁和诉讼期间不计入竞业限制期限的约定有效吗。
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